多年来，不仅仅是公司内部的流程实现了现代化，并且与以前完全不同。 员工招聘模式也发生了变化。外包和临时工作日益成为商业现实的一部分。 这种合同还包括计时工作和自营职业或“自由职业”。 在这种背景下，这种趋势变得普遍有几个原因。 首先，公司可能会发现此类合同更具吸引力，因为它们在雇用工人方面具有更大的灵活性和适应性，使组织能够根据当前需求快速调整劳动力规模。 此外，出于灵活性和降低成本等原因，公司也会考虑这些招聘。 在本文中，我们汇总了临时工作和外包工作的主要特征以及它们之间的差异。继续阅读以了解更多信息！ 临时工作 临时工作是一种雇佣合同，公司雇用工人来满足临时劳动力的需求，通常期限有限。 可以雇用临时工来担任各种角色，包括行政工作、生产或销售。 临时合同和永久合同之间存在一些差异，但如果符合双方利益，则可以聘请专业人员。 根据第 13,429/2017 号法律，临时工作“是指由临时工作公司雇用的个人提供的服务，使他们可以为提供服务的公司提供服务，以满足临时替代人员的永久或补充服务需求”。 

临时雇佣合同保障劳动法综合法(CLT) 的权利。 在大多数情况下，合同期限不超过180天，无论是否连续。 但如有必要，最多可延长90天，总计270天。因此，公司必须证明延期的理由。 哪些地区雇用临时工最多？ 年底以及复活节和十一月（由于黑色星期五）是公司和企业增 荷兰 手机号码 加招聘的时期。 Asserttem公司2020年进行的一项调查显示，工业是雇佣临时工最多的行业。例如，2020 年 8 月，雇佣人数超过 19.7 万人。 其他调查数字显示： 工业：同期招聘的65%； 服务：占同期招聘的28%； 贸易：占同期招聘的 7%。 对于在就业市场寻找新工作的专业人士来说，临时工作机会非常有趣。 正如我们已经提到的，如果承包商有兴趣，那么雇佣可以变成实施。而且，这也是一种接触其他领域的方式，甚至可能是职业和职业的转变。 外包 工作外包是指组织通过外包公司雇用工人，而不是直接雇用他们。 这意味着工人是外包公司的员工，而不是他们所服务的客户。 外包公司负责提供工人来满足招聘公司的需求，并负责管理就业的行政方面，例如工资和福利。 

对于公司来说，这种招聘模式是有益的，因为它在招聘员工时具有更大的灵活性和适应性。 入学职责，从选择过程到组织开始工作的文件、指南、入学考试和费用将由提供外包服务的公司负责。 这意味着正在招聘新员工的公司在此过程中需要处理的担忧和官僚主义要少得多。 通常对合同工需求最高的一些领域包括： 清洁和维护：许多公司聘请承包商来执行建筑物和设施的清洁和维护任务； 食品服务：餐馆倾向于雇用外包人员来负责厨房和客户服务； 交通服务：为了应对公共交通的高需求，公司雇用司机和售票员； 建筑服务：雇用合同工来执行木工、电力和油漆等任务也很常见。 临时工和外包的区别 临时工和外包是不同的雇用劳动力的方式。 在临时工作中，公司本身负责中介聘用专业人员来填补临时空缺。 在外包中，组织除了支付费用和其他义务外，还聘请另一家公司来满足招聘需求。 重要的是要记住，每种方式都有自己的规则和规定，因此在选择其中一种方式之前有必要了解这些差异。 继续关注RH中心博客，访问更多有关工作世界的内容！